ENSEMBLE, AGISSONS POUR NOS DROITS.

SAVOIR POUR PREVOIR, AFIN DE POUVOIR.

"Faire respecter ses droits, c'est d'abord les connaître." 

 J-C MAILLY Secrétaire général Force Ouvrière. 

 

VOS DROITS, LES CONNAITRE, LES FAIRE VALOIR:

La convention collective est consultable à tout moment en la demandant à mon responsable hiérarchique qui est OBLIGE de me la procurer , j'ai le droit de la consulter en dehors de mes heures de travail mais sur mon lieu de travail, d'autre part, je ne suis pas obligé de donner le motif de ma recherche à mon supérieur pour qu'il me la fournisse (doncj'ai le droit de la consulter pendant ma pause, en salle de pause par exemple...).

NOS GRANDS DOSSIERS: 

-Protection femmes enceintes

-CHSCT points de repère pour y voir clair

-Liberté fondamentale

-Droits monoparentale

-CPAM

PAUSES:

-Lorsque je suis en pause, j'ai le DROIT de QUITTER l'entreprise, on ne peut pas m'en empêcher.

-Lorsque mon responsable me demande d'INTERROMPRE MA PAUSE, je suis libre de REFUSER.

-Lorsque mon responsable me demande d'INTERROMPRE MA PAUSE et que J'ACCEPTE, j'ai le DROIT de la REPRENDRE en INTEGRALITE même si il ne me restait plus que 1 OU 2 MINS.

-Si nous sommes que DEUX en magasin, et que mon collègue s'ABSENTE du magasin pendant sa pause, JE NE DOIS PAS RESTER SEUL dans le magasin (il faut fermer le magasin).

 TEMPS DE TRAVAIL:

-Il est INTERDIT de travailler sur plus de 12 HEURES d'amplitude par JOUR.

-Il est INTERDIT de reprendre son poste de travail MOINS de 12 HEURES après l'avoir QUITTE (si je finit à 20H00, je n'ai pas le droit de commencer avant 8H00 le lendemain matin).

-Il est INTERDIT de travailler plus de 10H00 EFFECTIVES PAR JOUR.

-Si je fais l'OUVERTURE de mon magasin, je ne DOIT PAS FAIRE LA FERMETURE.

-Si je fais la FERMETURE de mon magasin, je ne doit pas faire l'OUVERTURE le LENDEMAIN MATIN (12h00 de repos obligatoire entre mon départ et ma reprise).

-Je ne DOIS PAS SIGNER mes PLANNINGS si la TOTALITE des HEURES ne sont pas DECLAREES (et mon reponsable ne peut pas m'y forcer).

TRAVAIL DU DIMANCHE:

-Si je travaille le dimanche, je NE DOIS PAS TRAVAILLER le LUNDI (si malgrés tout je suis plannifié le lundi, chaque heure travaillée du dimanche doit être majorée de 20%).

-Le REPOS DOMINICAL commence à 12H01.

EXTRAITS DU CODE DU TRAVAIL:

- Les femmes salariées de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas 6 jours. Code du travail / Extrait de l'article L. 3141-9

- Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées. Code du travail / Extrait de l'article L. 1234-20

-Le salarié dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté et pour une durée relativement sans importance a droit au maintien de son salaire.Code du travail / Extrait de l'article L. 1226-23

-Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Code du travail / Extrait de l'article L. 3122-29

-Il est interdit à l'employeur ou à ses représentants d'employer un moyen quelconque de pression en faveur ou à l'encontre d'une organisation syndicale. Code du travail / Extrait de l'article L2141-7

-Aucun salarié ne doit SUBIR les agissements répétés de HARCELEMENT MORAL. Code du travail/Extrait de l'article L1152-1

 

La caisse primaire d’assurance-maladie (CPAM) propose désormais aux employeurs et

aux salariés un simulateur sur son site

prévisionnel des indemnités journalières versées en cas de maternité ou paternité.